Fra frivillig til fleksjob

Tekst af: Birgitte Bjørkman

- Jeg oplever at blive betragtet som en ressource på min arbejdsplads og ikke som en forhindring, fortæller Kim Lundsgaard, der er ansat i et fleksjob som socialrådgiver i SR-Bistand.

Det startede som frivilligt arbejde for over 15 år siden og senere i jobtilbud som assisterende socialrådgiver hos SR-Bistand. Efterfølgende blev det til et skånejob ved siden af pensionen.
- Det lugtede lidt af et almindeligt arbejde, men efter et par år på denne måde søgte jeg om at få konverteret min pension til et fleksjob, fortæller 50-årige Kim Lundsgaard, som er socialrådgiver og i dag ansat i et fleksjob hos SR-Bistand.
- I modsætning til tidligere modtager jeg nu en ganske almindelig lønseddel den første i måneden i stedet for en pensionsmeddelelse. Det har givet mig et positivt løft at føle at være i et ligestillet ansættelsesforhold som mine kollegaer.

God mulighed

- Jeg tog min uddannelse i sin tid for at komme ud på arbejdsmarkedet og tjene mine egne penge. Det, at jeg kan bruge mig selv og min uddannelse, har betydet alt for mig, fortæller Kim Lundsgaard, som i de sidste fem år har fået udbetalt almindelig løn via sit fleksjob.
- Det er en rigtig god mulighed for mennesker, som ellers er berettiget til en førtidspension. De har nu mulighed for at fungere på arbejdsmarkedet med de individuelle hensyn, der er i forhold til den enkeltes begrænsninger.
Kim Lundsgaard arbejder selv tre dage om ugen i fire timer dagligt.
- Jeg kan præstere det samme som mine kollegaer i samme arbejdsfunktion, fortæller Kim Lundsgaard og tilføjer, at han skal være medhjælpende praktikvejleder for studerende på Den sociale Højskole.

Frihed og hensyn

- Indimellem bruger jeg lidt mere tid end mine kollegaer på praktiske opgaver, fx brevskrivning, notater m.v., fortæller Kim Lundsgaard, som har fået bevilliget en assistentordning via Arbejdsformidlingen.
- Denne assistent benytter jeg også til fx min frokost, indkøb og andre områder, som har med mit handicap at gøre.
En anden god ting ved fleksjobordningen, fortæller Kim Lundsgaard, er, at der i lovgivningen er taget højde for, at den ansatte kan have mere fravær og flere sygedage end sine kollegaer.
- Det kan fx være i forbindelse med hospitalsindlæggelse, genoptræning og aflastning i forhold til at undgå eller hele et sår.
- Et fleksjob giver efter min vurdering større frihed til at indgå i et bredere og reelt samarbejde med kollegaer, fordi der netop tages hensyn til den pågældendes begrænsninger og behov, forklarer Kim Lundsgaard og slutter:
- Jeg oplever at blive betragtet som en ressource på min arbejdsplads og ikke som en forhindring, fordi der er åbenhed og forståelse for ansættelsesforholdet.

FAKTA

Lønnen i et fleksjob er finansieret med offentlig støtte. Kommune og arbejdsplads deles om lønudgiften i en 2/3 ordning eller 1/2 ordning. Der foretages en vurdering af, hvor stor eller begrænset pågældendes arbejdsindsats er i forhold til et menneske uden handicap i et lignende ansættelsesforhold. Om ny lov om fleksjob kan læses andet sted på hjemmesiden.