Handicap & Job

Tekst af: Janke Bondam

- en beskæftigelsesstrategi for personer med handicap

I december 2004 udgav Beskæftigelsesministeriet sammen med Socialministeriet regeringens beskæftigelsesstrategi for personer med handicap. Det er en opfølgning af den handicappolitiske handlingsplan, der blev igangsat i 2003 som led i det europæiske Handicapår, og dermed en lancering af en flerårig beskæftigelsesstrategi for mennesker med et handicap.

12 konkrete initiativer

Strategiens konkrete mål er, at hvert år skal 2.000 flere personer med handicap være i beskæftigelse, og hvert år skal andelen af virksomheder, der har medarbejdere med handicap stige med ét procentpoint.
For at indfri denne målsætning søsætter regeringen sin beskæftigelsespolitiske indsats med 12 konkrete initiativer, - (til en pris af 80 millioner kroner fordelt over de næste fire år) - der skal sætte skub i virkeliggørelsen.
Indsatsområderne fordeler sig over tre punkter:1) mere viden om handicap og job, 2) ændret holdning til handicap og job, og 3) øget mulighed for kombinationen af handicap og job.

Avis og tilgængelighedsmærke

De konkrete initiativer, der rubricerer sig under første punkt, vil dreje sig om udarbejdelse af en pjece til kommunale vejledere, om opsamling af ny viden om virksomhedernes interesse i et mere rummeligt arbejdsmarked, og om beskyttet beskæftigelse i kommunalt regi og senere i rigtig beskæftigelse. I forhold til punktet om ændret holdning til handicap og job, har man udsendt avisen “Hver 5. dansker er for værdifuld til at blive overset” om vilkår og muligheder på arbejdsmarkedet for personer med handicap. Ligeledes vil man slå på trommer for et tilgængelighedsmærke, som virksomheder kan smykke sig med, hvis de vil, da det er tænkt som noget, der skal være frivilligt.

Jobsøgningsportal

Hvad initiativerne angår under tredje punkt, er det mest interessante, at der pr. december 2004 er blevet lavet en ny jobsøgningsportal: ijobnu.dk hvor det bliver nemmere for jobansøgere og virksomheder at finde hinanden. Portalen er udarbejdet i samarbejde med De Samvirkende Invalideorganisationer og er en del af jobnet.dk. Initiativet skal, ifølge regeringens eget udsagn, være med til at sikre, at personer med handicap i langt højere grad indtænkes i hele beskæftigelsesindsatsen.
Beskæftigelsesstrategien kan downloades på www.bm.dk/handicap hvor man også kan downloade avisen “Hver 5. dansker er for værdifuld til at blive overset”

Socialforskningsinstituttet kom sidste år med undersøgelsen ”Handicap og beskæftigelse – et forhindringsløb?”, og af den fremgår det, at der er mere end 690.000 mennesker i dag med et handicap af en eller anden art; dvs. hver femte voksen. De fleste af dem, 400.000, er i job. Men det er undersøgelsens vurdering, at ”hvis personer med handicap havde samme tilknytning til arbejdsmarkedet som alle andre, ville 183.500 flere være i job”. Hvor mange det ville dreje sig om realistisk set, antager man at være omkring halvdelen, ca. 90.000. Opgaven består således i at finde de relevante job hos virksomhederne, for det er regeringens holdning, siger de, at det er vigtigt, at alle der kan og har lysten til at arbejde, også har muligheden for at gøre det

.